21 नवंबर 2025 को भारत सरकार ने चारों प्रमुख श्रम संहिताएँ लागू कर दीं — वेतन संहिता, औद्योगिक संबंध संहिता, सामाजिक सुरक्षा संहिता और व्यावसायिक सुरक्षा, स्वास्थ्य एवं कार्य स्थिति संहिता। इनके ज़रिए 29 केंद्रीय श्रम कानूनों को एक सरल ढाँचे में लाया गया। सुधार का लक्ष्य नियोक्ताओं पर अनुपालन का बोझ कम करना, गिग और प्लेटफॉर्म कर्मचारियों को सामाजिक सुरक्षा देना, राज्यों में न्यूनतम वेतन को मानक रूप देना और व्यापार सुगमता में सुधार करना है। राजस्थान — बड़े MSME, निर्माण, वस्त्र और खनन क्षेत्रों वाला राज्य — के लिए असंगठित क्षेत्र के श्रमिकों को लाभ देने वाली सामाजिक सुरक्षा संहिता विशेष रूप से महत्वपूर्ण है। ट्रेड यूनियनों ने श्रमिकों की सुरक्षा कम होने की चिंता जताई, जबकि उद्योग जगत ने इसका स्वागत किया।
भारत में चार श्रम संहिताएँ लागू: वेतन, औद्योगिक संबंध, सामाजिक सुरक्षा और व्यावसायिक सुरक्षा
Aसीधा उत्तर
21 नवंबर 2025 को भारत सरकार ने चारों प्रमुख श्रम संहिताएँ प्रभावी कीं — वेतन संहिता, औद्योगिक संबंध संहिता, सामाजिक सुरक्षा संहिता और व्यावसायिक सुरक्षा, स्वास्थ्य एवं कार्य स्थिति संहिता — 29 केंद्रीय श्रम कानूनों को एक सरल ढाँचे में समेकित किया। सुधार का लक्ष्य नियोक्ताओं पर अनुपालन बोझ कम करना, गिग और प्लेटफॉर्म कर्मचारियों को सामाजिक सुरक्षा देना, राज्यों में न्यूनतम वेतन मानकीकरण और व्यापार सुगमता में सुधार है। राजस्थान — बड़े MSME, निर्माण, वस्त्र और खनन क्षेत्रों वाला राज्य — के लिए असंगठित क्षेत्र के श्रमिकों को लाभ देने वाली सामाजिक सुरक्षा संहिता विशेष महत्वपूर्ण है। ट्रेड यूनियनों ने श्रमिक सुरक्षाओं में कमी की चिंता जताई, जबकि उद्योग जगत ने इसका स्वागत किया।
मुख्य तथ्य
- भारत ने नवंबर 2025 में 29 केंद्रीय श्रम कानूनों को समेकित कर चारों प्रमुख श्रम संहिताएं लागू कीं।
- चार संहिताओं में वेतन, औद्योगिक संबंध, सामाजिक सुरक्षा और व्यावसायिक सुरक्षा शामिल हैं।
- इन सुधारों से पहली बार गिग और प्लेटफ़ॉर्म कामगार सामाजिक सुरक्षा के दायरे में आए हैं।
- नए ढांचे में राज्य राष्ट्रीय न्यूनतम के अनुरूप न्यूनतम मजदूरी की आधार दर तय कर सकते हैं।
- राजस्थान के बड़े MSME, निर्माण, वस्त्र और खनन क्षेत्रों को सामाजिक सुरक्षा संहिता से लाभ होगा।
- ट्रेड यूनियनों ने श्रमिक सुरक्षा में कमी की चिंता जताई; उद्योग जगत ने सरलीकरण का स्वागत किया।
मेन्स दृष्टिकोण
प्रश्न: भारत ने नवंबर 2025 में 29 केंद्रीय श्रम कानूनों को समेकित कर चार श्रम संहिताएं लागू कीं। सुधार के उद्देश्यों एवं राजस्थान कार्यबल के लिए महत्व का विश्लेषण कीजिए।
उत्तर (50 शब्द):
भारत ने नवंबर 2025 में चार श्रम संहिताएं लागू कीं; वेतन, औद्योगिक संबंध, सामाजिक सुरक्षा एवं व्यावसायिक सुरक्षा पर 29 केंद्रीय श्रम कानून समेकित हुए। इन सुधारों से नियोक्ताओं पर अनुपालन का बोझ घटेगा, गिग एवं प्लेटफॉर्म श्रमिकों तक सामाजिक सुरक्षा बढ़ेगी, न्यूनतम वेतन मानकीकृत होगा और राज्यों को तल-वेतन तय करने की गुंजाइश मिलेगी; राजस्थान के एमएसएमई, निर्माण, वस्त्र और खनन कार्यबल को लाभ होगा।
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नवंबर 2025 में भारत सरकार द्वारा अधिनियमित चार श्रम संहिताओं में निम्नलिखित में से कौन सी संहिता सम्मिलित नहीं है?
व्याख्या · सही उत्तर A
लेख के अनुसार अधिनियमित चार श्रम संहिताएँ हैं — मज़दूरी संहिता, औद्योगिक संबंध संहिता, सामाजिक सुरक्षा संहिता तथा व्यावसायिक सुरक्षा, स्वास्थ्य और कार्यदशा संहिता; इनमें उपभोक्ता संरक्षण संहिता सम्मिलित नहीं है।
स्रोत: समाचार स्रोत
अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न
नवंबर 2025 में लागू चार श्रम संहिताओं में कितने केंद्रीय श्रम कानूनों को समेकित किया गया?
चार श्रम संहिताओं ने 29 केंद्रीय श्रम कानूनों को एक सरल ढाँचे में समेकित किया। इनमें वेतन, औद्योगिक संबंध, सामाजिक सुरक्षा और व्यावसायिक सुरक्षा शामिल हैं।
भारत सरकार द्वारा लागू चार श्रम संहिताएँ कौन सी हैं?
चार श्रम संहिताएँ हैं: (1) वेतन संहिता, (2) औद्योगिक संबंध संहिता, (3) सामाजिक सुरक्षा संहिता, और (4) व्यावसायिक सुरक्षा, स्वास्थ्य एवं कार्य स्थिति संहिता।
श्रम संहिताओं का गिग और प्लेटफॉर्म कामगारों के लिए क्या महत्व है?
इन श्रम संहिताओं में पहली बार गिग और प्लेटफॉर्म कामगारों को सामाजिक सुरक्षा के दायरे में लाया गया है; इससे भारत के श्रम सुरक्षा ढाँचे की एक बड़ी कमी दूर होती है।
नई श्रम संहिताएँ भारत में न्यूनतम वेतन को कैसे प्रभावित करती हैं?
नए ढाँचे में राज्य राष्ट्रीय न्यूनतम वेतन मानकों के अनुरूप न्यूनतम वेतन-आधार तय कर सकते हैं, जिससे राज्यों के बीच वेतन में अधिक समानता आएगी और असमानता घटेगी।
श्रम संहिताओं के लागू होने पर अलग-अलग प्रतिक्रियाएँ क्या थीं?
ट्रेड यूनियनों ने श्रमिक सुरक्षा में कमी और सामूहिक सौदेबाजी के अधिकारों के कमजोर होने की चिंता जताई, जबकि उद्योग जगत ने अनुपालन को सरल बनाने और कारोबार की सुगमता बढ़ाने का स्वागत किया।
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