भारत सरकार ने चारों श्रम संहिताओं के अंतर्गत मसौदा केंद्रीय नियमों को 18 जनवरी 2026 तक सार्वजनिक टिप्पणी के लिए खुला रखा है, जबकि औद्योगिक संबंध संहिता नियमों की समयसीमा 29 जनवरी तक बढ़ाई गई है। यह स्वतंत्रता के बाद भारत के सबसे व्यापक श्रम सुधार की दिशा में एक महत्वपूर्ण कदम है।
चार श्रम संहिताएं — वेतन संहिता (2019), औद्योगिक संबंध संहिता (2020), सामाजिक सुरक्षा संहिता (2020) और व्यावसायिक सुरक्षा, स्वास्थ्य एवं कार्य स्थिति संहिता (2020) — 29 केंद्रीय श्रम कानूनों को एक सरल, एकीकृत ढांचे में समेटने के लिए बनाई गई हैं। ये संहिताएं रोजगार के पूरे जीवनचक्र को शामिल करती हैं: नियुक्ति, वेतन, कार्यस्थल सुरक्षा, सामाजिक सुरक्षा (भविष्य निधि, ग्रेच्युटी, ईएसआईसी) और विवाद समाधान।
मसौदा नियमों में निश्चित अवधि रोजगार के मानदंड, कारखानों के लिए सीमा, 'श्रमिक' और 'कर्मचारी' की परिभाषाएं, गिग और प्लेटफ़ॉर्म श्रमिकों के लाभ, तथा छंटनी और काम बंद करने की प्रक्रिया जैसे व्यावहारिक ब्योरे शामिल हैं। राजस्थान के लिए, जहां बड़े पैमाने पर असंगठित क्षेत्र का रोजगार और कपड़ा व खनन उद्योग है, ये नियम एमएसएमई, निर्माण श्रमिकों और मौसमी कृषि श्रम पर सीधा प्रभाव डालते हैं।
अंतिम रूप दिए जाने के बाद, ये नियम 29 पुराने कानूनों के मौजूदा सहायक कानूनों की जगह लेंगे। इस सुधार से अनुपालन लागत में कमी, निरीक्षण राज में कटौती और असंगठित कार्यबल — जो भारत के कुल कार्यबल का 90% से अधिक है — की सामाजिक सुरक्षा कवरेज में सुधार की उम्मीद है।