क्या RPSC स्कूल लेक्चरर चयन में इंटरव्यू होता है?

नहीं। RPSC की मौजूदा सूचना पुस्तिका में माध्यमिक शिक्षा विभाग के लेक्चरर पद केवल लिखित प्रतियोगी परीक्षा से भर्ती वाली श्रेणी में हैं। प्रतियोगी परीक्षा और इंटरव्यू वाले पद अलग श्रेणी में रखे गए हैं, इसलिए उस प्रक्रिया को स्कूल लेक्चरर चयन में नहीं जोड़ा जाना चाहिए। स्कूल शिक्षा की 2025 भर्ती की परीक्षा 2026 में हुई, लेकिन इसकी चयन प्रक्रिया केवल लिखित परीक्षा वाली ही है।

22 जुलाई 2026 तक स्थिति: इस भर्ती के RPSC परिणाम पेज पर कोई परिणाम दर्ज नहीं है, इसलिए विषयवार अंतिम मेरिट सूची और कटऑफ अभी जारी नहीं हुए हैं। अभ्यर्थियों को आधिकारिक परिणाम या पात्रता जाँच सूचना का इंतजार करना चाहिए; इंटरव्यू बुलावा इस भर्ती का चरण नहीं है। कॉलेज शिक्षा, संस्कृत शिक्षा और सीनियर टीचर की प्रक्रियाएँ इस गाइड में शामिल नहीं हैं।

आधिकारिक प्रक्रिया सीधी है, लेकिन एक चरण पास करने से नियुक्ति अंतिम नहीं हो जाती। लिखित परीक्षा से अस्थायी परिणाम बनता है; इसके बाद RPSC विस्तृत ऑनलाइन आवेदन और ज़रूरी दस्तावेज माँग सकता है, पात्रता जाँच सकता है और विषय और श्रेणी के हिसाब से मेरिट तैयार कर सकता है। कार्यभार ग्रहण करने से पहले नियुक्ति अधिकारी तय जाँच पूरी करता है।

क्रम	चरण	इसका मतलब
1	पेपर 1	सामान्य अध्ययन का लिखित पेपर
2	पेपर 2	संबंधित विषय का लिखित पेपर
3	अस्थायी परिणाम	अभ्यर्थी पात्रता जाँच के लिए आगे बढ़ते हैं
4	विस्तृत आवेदन और दस्तावेज	दावे के अनुसार पात्रता का दस्तावेजों से मिलान होता है
5	अंतिम मेरिट और नियुक्ति जाँच	लागू जाँच पूरी होने पर ही चयन पक्का होता है

इस क्रम में इंटरव्यू का कोई चरण नहीं है। अस्थायी परिणाम, दस्तावेज बुलावा या विस्तृत आवेदन का लिंक नियुक्ति आदेश नहीं होता, और दावे में बताई गई पात्रता साबित न होने पर RPSC उम्मीदवारी रद्द कर सकता है।

स्कूल लेक्चरर की इसी तालिका से चलने वाले सामान्य विषय लेक्चरर पदों के लिए RPSC की योजना में लिखित परीक्षा कुल 450 मार्क्स की है। दोनों पेपर में बहुविकल्पीय प्रश्न होते हैं और गलत उत्तर पर उस प्रश्न के तय मार्क्स का एक-तिहाई काटा जाता है। योजना यह है:

पेपर	दायरा	मार्क्स	समय
पेपर 1	सामान्य अध्ययन	150	1 घंटा 30 मिनट
पेपर 2	संबंधित विषय	300	3 घंटे

पेपर 1 में आधिकारिक योजना में बताए गए सामान्य अध्ययन के साझा हिस्से आते हैं। पेपर 2 में विषय के पाठ्यक्रम में बताए गए स्तरों और पढ़ाने से जुड़े हिस्सों के अनुसार संबंधित विषय की जाँच होती है। विज्ञापन में हर पेपर में 40% न्यूनतम मार्क्स भी तय हैं, जिनमें अनुसूचित जाति और अनुसूचित जनजाति के अभ्यर्थियों को 5% की छूट है। ये हर पेपर की न्यूनतम शर्तें हैं; इन्हें अनुमानित अंतिम कटऑफ न समझें, क्योंकि RPSC ने इस भर्ती की कटऑफ अभी जारी नहीं की है।

मेरिट का आधार लिखित प्रतियोगी परीक्षा है, इंटरव्यू के मार्क्स नहीं। इस गाइड में शामिल सामान्य स्कूल लेक्चरर पदों के लिए पेपर 1 के 150 मार्क्स और पेपर 2 के 300 मार्क्स जुड़ते हैं, इसलिए लिखित परीक्षा का कुल योग 450 मार्क्स है। RPSC की केवल लिखित परीक्षा वाली श्रेणी इंटरव्यू के मार्क्स जोड़ने वाले आम सवाल का साफ आधिकारिक जवाब देती है: जोड़ने के लिए इंटरव्यू के मार्क्स होते ही नहीं हैं।

फिर भी मेरिट का यह मतलब नहीं कि हर पेपर की न्यूनतम शर्त पार करने वाला हर अभ्यर्थी चुन लिया जाएगा। RPSC अधिसूचित भर्ती के अनुसार संबंधित विषय और श्रेणी का परिणाम तैयार करता है, लागू आरक्षण और पात्रता नियम लगाता है और चयन पक्का करने से पहले दावों की जाँच करता है। वास्तविक विषयवार कटऑफ और अंतिम मेरिट सूची RPSC के जारी करने तक पता नहीं चलेंगे। गैर-आधिकारिक अनुमानित कटऑफ से अंतिम रैंक न निकालें और न्यूनतम प्रतिशत को चयन कटऑफ न मानें।

किसी अभ्यर्थी के अस्थायी रूप से सफल घोषित होने के बाद विज्ञापन के अनुसार RPSC तय समय के लिए विस्तृत ऑनलाइन आवेदन का लिंक खोल सकता है। अभ्यर्थी को वह आवेदन भरकर ज़रूरी दस्तावेजों की स्वप्रमाणित प्रतियाँ और परीक्षा के प्रवेश-पत्र की प्रति अपलोड करनी होती है। इसके बाद RPSC या विभाग जाँचता है कि आवेदन के दावे और दूसरी लागू पात्रता शर्तें दस्तावेजों से साबित होती हैं या नहीं।

यह पात्रता और दस्तावेज जाँच है, इंटरव्यू नहीं। मूल दस्तावेज और साफ प्रतियाँ तैयार रखें, लेकिन विषयवार सूचना जारी होने पर उसी का पालन करें, क्योंकि मौजूदा भर्ती में दस्तावेज जाँच की तारीखें अभी जारी नहीं हुई हैं। अस्थायी परिणाम में नाम आना शर्तों के अधीन रहता है: दस्तावेजों से पात्रता साबित न होने पर उम्मीदवारी किसी भी चरण में रद्द हो सकती है। सबसे सुरक्षित तरीका आधिकारिक RPSC परिणाम और प्रेस सूचना पेज देखना है, न कि दस्तावेज की मनगढ़ंत तारीख वाले संदेश पर भरोसा करना।

दस्तावेज जाँच से नियुक्ति की हर शर्त पूरी नहीं हो जाती। विज्ञापन के अनुसार चुने गए अभ्यर्थी को अपनी अंतिम शैक्षणिक संस्था का चरित्र प्रमाण-पत्र देना होगा, जिसमें चरित्र कम से कम अच्छा दर्ज हो। नियुक्ति अधिकारी को तय पुलिस सत्यापन प्रमाण-पत्र और सक्षम अधिकारी से जारी मेडिकल फिटनेस प्रमाण-पत्र भी देना होगा। पहले से सरकारी सेवा में कार्यरत अभ्यर्थी को अपने नियोक्ता से ज़रूरी अनापत्ति प्रमाण-पत्र देना होगा।

दूसरे प्रमाण या घोषणाएँ अभ्यर्थी के अपने दावे और स्थिति के अनुसार लागू होती हैं, इसलिए यह जानकारी बाद में मिलने वाले नियुक्ति पत्र की जगह नहीं लेती। आवेदन की सारी जानकारी मूल दस्तावेजों से मिलनी चाहिए; किसी अंतर का समाधान केवल आधिकारिक प्रक्रिया से कराएँ। नियुक्ति तभी पक्की होती है जब सक्षम अधिकारी पात्रता, चरित्र, पुलिस सत्यापन और मेडिकल जाँच से जुड़ी सभी लागू शर्तें स्वीकार कर ले। इनमें से कोई जाँच इंटरव्यू नहीं बनती और मेरिट में इंटरव्यू के मार्क्स नहीं जोड़ती।